若手従業員のキャリア開発

先月に引き続き、兵庫県中小企業団体中央会が発行されている

「月刊中央会Ｏ！2015年12月号」へ寄稿させていただきました。
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人財育成レポート（２）
若手社員は会社のビジョンと自分の立ち位置がわかると伸びます

　§育つ前に辞めてしまう若年従業員の実態

　§若年従業員はなぜ辞めてしまうのか

　§若年従業員のキャリア開発はその順序も大切